週休３日制度を利用して働くことを考え始めた理由

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最近のニュースでは、終身雇用の崩壊だとか早期退職募集というリストラを目にする機会が増えています。

そういうニュースを聞くと多くの４０代は２つの意見にわかれます。

会社に近寄るか？距離を置くか？のどっちかだと思います。

しかし私は両方を取るという戦略で生きていこうとしています。

それが、週休３日制度という選択です。

週休３日制度とは？

週休３日制度と一括りにされていますが、制度内容は各社で異なっています。

大きく分けて３パターンになります。

という感じのようです。

ちなみに私の会社では②の選択『１週間３２時間労働で給料もボーナスも２割削減』が導入されました。

給料は毎月の基本給だけでなくボーナスも減額の対象となります。

つまり年収がまるまる2割減です。

昇給の評価は不利にはしないと言っていますが、現場で公平な評価をすることは難しいと思っています。

上司も週休３日の部下と週休２日の部下だと、人間なので週休３日の部下の方が評価が低くするのは仕方がありません。

だって、上司だって人間だもの・・・笑

そして、その条件を飲んででも私は週休３日制度を選択することにしました。

週休３日は自己申告なのですが普通は子育てや介護などの明確な理由が必須になりがちですが、私の会社ではボランティア、副業、自己学習も理由として認められています。

つまり、自己学習がOKということで何でもOKということと等しいですよね。

なので、会社としても人件費削減策として本気で社員に利用をして欲しいんだと思いました。

もし、転職者や新入社員のアピールポイントにするのであれば自己学習なんて曖昧な理由は許可しないと思います。

また会社では制度の導入を発表しただけで、何人が自己申告したなどの情報は全くありませんので、ひょっとしたら誰も申請してないんじゃないのかな？とも思っています。

同僚とも話しましたが、結婚してれば年収が２割もカットされて週休３日にしたい！なんて言える訳がない。だから、１ミリも考えないよぉ～って話でした。

まぁ～当然ですよね。

となるとこの週休３日制度を使える根性のある人間は、誰からも文句が言われない独身組くらいでしょう。笑

そして、若者では人事評価を気にして言えるはずもありません。

もはや出世を諦めたオジサン世代で独身者を狙い撃ちしている制度としか思えなくなります。

ひょっとしたら、これは人事部門がリストラ対象者をあぶりだすための罠なんじゃないか？とネガティブ思考も出てきます。

さきほどのようにネガティブ思考も出てくるのですが、逆にこれはチャンスにもなると考えています。

もし、働き方改革で政府の後押しがあり企業も終身雇用の限界がきており人件費という固定費を抑えたいと考えているのであれば、多くの企業は今後ドミノ倒しのように週休３日制度を導入してくるのは間違いなと思っています。

それが、２年後か３年後に来る日本の未来であるとすれば週休３日制度を経験している私の存在価値は高まるのではないでしょうか？

すくなくても、週休３日制度を体験して当ブログで情報発信し続ければ何か面白いことが始まりそうな予感がしています。

そして、何よりも一生懸命残業して週５日の仕事を続ける意味を見失っていることも週休３日制度を利用しようと考えた大きな動機になっています。

団塊ジュニア世代で就職氷河期を生き抜いて３６協定なんて存在しない時代で残業１００時間オーバーなんて普通な日々を過ごしてきた人であれば、私の考えに同調してくれる人も多いと思います。

しばらくは、ゆっくり過ごしたいと思っています。

そして、なんとなくイメージしている１日の過ごし方は以下のように考え中です。